In Bezug auf das österreichische Gleichbehandlungsgesetz, geben wir als Verhandlungsbasis den für diese Position vorgesehenen Jahresbruttobezug (Vollzeit/38,5h) an: EUR 25.774,56,--
Selbstverständlich bieten wir eine marktübliche Überzahlung je nach relevanter Arbeitserfahrung und Qualifikation.